要求本科及以上学历。1年以上制造业企业招聘岗位经验，能够独立完成公司的各岗位招聘任务。 1、建立健全招聘管理体系：拟定《招聘管理制度》、招聘渠道建设、人才库建立； 2、组织招聘：根据需求，制定招聘计划和费用预算，组织实施招聘，招聘渠道发布招聘公告，劳务对接、面试、筛选、跟踪； 3、录用：完成录用审批后，通知拟录用人员报到。及时跟踪报到情况，协助做好新员工报到手续； 4、职业健康体检：岗前、岗中、离岗） 5、员工关系：试用期转正、异动（调岗、奖惩)、员工沟通(了解员工需求和动态,满意度调查)、劳动争议处理； 6、培训：按年度培训计划组织落实部门培训、各部门培训项目汇总； 每周1.5休，上班时间8：00-5：00
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